结论：领导安排工作不干被停工是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工必须接受领导安排的工作，且员工无正当理由拒绝，那么公司根据规章制度对员工进行停工处理，在规章制度合法且已向员工公示或告知的情况下，这种停工处理可能是合法的。但即便如此，公司也应确保停工期间员工的合法权益不受侵害，如支付基本生活费等。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司单方面对员工进行停工处理可能缺乏法律依据，构成违法。

2. 从员工拒绝工作的理由角度：

   • 如果员工拒绝工作有合理的理由，如工作安排超出其能力范围、工作条件恶劣且公司未采取改善措施、工作安排违反法律法规等，那么员工有权拒绝，且公司不得因此对其进行停工处理。
   • 如果员工无正当理由拒绝工作，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，那么公司可能有权根据规定对员工进行停工处理。但同样，公司应确保处理过程的合法性和合理性。

3. 从停工处理的程序和后果角度：

   • 即使公司有权对员工进行停工处理，也应遵循一定的程序，如提前通知员工、听取员工意见、进行调查核实等。如果公司未遵循这些程序，那么停工处理可能构成违法。
   • 停工处理期间，公司应确保员工的合法权益不受侵害，如支付基本生活费、保持社保缴纳等。如果公司未履行这些义务，那么停工处理可能构成违法，且员工有权要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇领导安排工作不干被停工的情况，应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，并评估自己拒绝工作的理由是否合理。如果认为公司的停工处理违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，在处理员工拒绝工作的情况时，应确保公司规章制度或劳动合同中有明确规定，并遵循合法、合理的程序进行停工处理。同时，应确保停工期间员工的合法权益不受侵害，以避免法律风险。

可能法律后果：

• 如果公司的停工处理违法，员工有权要求公司恢复工作、支付停工期间的工资损失、赔偿因此造成的其他损失等。
• 如果员工无正当理由拒绝工作且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，公司可能有权对员工进行纪律处分，但应确保处理过程的合法性和合理性。

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