领导随意给员工停班，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法停班的情况
依据公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定了员工在何种情况下可以被停班，且这些规章制度是合法制定的（即经过民主程序、公示或告知员工等），那么领导依据这些规章制度对员工进行停班，可能是合法的。
- 例子：公司规定员工严重违反工作纪律时，可以停班反省。若员工确实存在严重违反工作纪律的行为，领导依据此规定停班，则合法。
双方协商一致：
- 如果领导与员工就停班事宜进行了协商，并达成了一致意见，那么这种停班也是合法的。
- 例子：员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，与领导协商后同意停班一段时间，这种情况下停班是合法的。
二、违法停班的情况
无合法依据停班：
- 如果领导没有合法的依据（如公司规章制度、双方协商一致等）就随意停班员工，那么这种行为是违法的。
- 法律后果：员工有权要求公司恢复其工作岗位，并可能要求公司支付停班期间的工资损失。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
停班期间不支付工资：
- 即使领导有合法的依据停班员工，但如果停班期间不支付员工工资，也可能构成违法。
- 例外情况：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了停班期间不支付工资，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能不构成违法。但这种情况较为少见，且需严格符合法律规定。
- 法律后果：员工有权要求公司支付停班期间的工资，若公司拒绝，员工同样可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
停班作为惩罚手段：
- 如果领导将停班作为对员工的一种惩罚手段，而非基于合法的依据或双方协商一致，那么这种行为也是违法的。
- 法律后果：员工有权要求公司停止这种违法行为，并可能要求公司支付相应的赔偿。
三、建议与行动
了解公司规章制度：
- 员工应首先了解公司的规章制度，明确自己在何种情况下可能被停班，以及停班期间的工资支付情况。
与领导沟通：
- 如果员工对停班有异议，应首先与领导进行沟通，了解停班的具体原因和依据。
寻求法律援助：
- 如果员工认为领导的停班行为违法，且无法与公司协商解决，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，领导随意给员工停班是否违法，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和公司的规章制度，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。