员工违规被停班是否合法，需根据具体情况及法律法规来判断。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：
一、合法停班情形
协商一致：
- 如果公司因员工违规行为（如严重违反公司规章制度、工作纪律等），但选择不直接解除劳动合同，而是与员工就停班事宜进行协商，并明确停班的期限、期间的待遇等相关事项，员工同意后实施的停班是合法的。例如，员工因违规操作导致生产事故，公司为了调查事故原因并给予员工改正的机会，双方协商一致后安排员工在一定时间内停班，并按约定支付生活费或工资。
法定情形下的停班：
- 根据相关法律法规，如《国有企业富余职工安置规定》等，企业在特定条件下可以对富余职工实行待岗、转业培训或有限期的放假。虽然这些规定主要针对富余职工，但如果员工违规行为导致公司认为其暂时不适合继续工作，且符合相关法规的特定条件，公司也可以依法安排停班。不过，这种情况较为特殊，需要严格符合法律规定的条件。
培训或调整岗位期间的停班：
- 如果公司因员工违规行为决定对其进行培训或调整岗位，且在培训或调整岗位期间员工无法正常参与原工作，这种停班也可以视为合法的待岗形式。但公司应确保培训或调整岗位的合理性，并支付相应的待遇。
二、违法停班情形
随意无理由停班：
- 公司未与员工协商，单方面随意决定因员工违规而停班，且未提供合理原因或未按照法定程序进行的，属于违法行为。这种行为侵害了员工正常工作和获取劳动报酬的权利。例如，公司仅凭口头通知或未经员工确认的书面通知就安排停班，且未说明停班的具体原因和期限。
停班期间未支付或低额支付工资：
- 公司在停班期间未按照劳动合同约定或国家规定支付员工工资，或支付的工资低于当地最低工资标准的，也构成违法行为。这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬的规定。即使员工违规，公司在停班期间也应支付一定的生活费或工资，具体标准可参照当地相关规定或双方协商确定。
以停班逼迫员工离职：
- 公司通过停班、不提供工作条件等手段，意图迫使员工主动离职以规避支付经济补偿等责任的，这种做法同样是违法的。它侵犯了员工的合法权益，包括劳动权和获得经济补偿的权利。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
三、员工权益保障与应对措施
无论停班是否合法，公司都应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。员工在面对因违规被停班的情况时，可以采取以下措施来维护自己的利益：
了解权益：
- 首先了解自己的劳动权益和相关法律法规的规定，特别是关于停班、工资支付、经济补偿等方面的规定。
与公司沟通：
- 尝试与公司进行沟通协商，了解停班的具体原因和期限，以及期间的待遇等问题。如果公司存在违法行为或不合理之处，可以提出异议并要求公司改正。
投诉与仲裁：
- 如果公司存在违法行为且沟通无果，员工可以向劳动行政部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明公司的违法行为，如停班通知、工资支付记录等。
提起诉讼：
- 在必要时，员工还可以依据相关法律法规向法院提起诉讼，以进一步维护自己的劳动权益。
总结来说，员工违规被停班是否合法取决于具体情况和相关法律法规的规定。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益并采取相应的法律措施来维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。