公司给员工停岗是否违法，需根据具体情况及法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法停岗情形
协商一致：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作时间等。
- 具体情形：如果公司因业务调整、订单减少等原因，与员工就停岗事宜进行协商，并明确停岗的期限、期间的待遇等相关事项，员工同意后实施的停岗是合法的。例如，双方可以签订书面协议，明确停岗期间公司按约定支付生活费或工资。
不可抗力或客观情况：
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“不可抗力或客观情况”下的停岗，但根据劳动法的原则，因自然灾害、政府行政命令（如疫情防控要求）等不可抗力因素导致公司无法正常经营，进而安排员工停岗的，通常不视为违法行为。
- 具体情形：这种情况下，停岗是公司为了应对不可预见、不可避免且无法克服的外部条件而采取的措施。公司应尽可能保障员工的基本生活需求，如支付一定的生活费。
法定情形：
- 法律依据：根据《国有企业富余职工安置规定》等相关法规，企业在特定条件下可以对富余职工实行待岗、转业培训或有限期的放假。
- 具体情形：这些情形下的停岗是符合法律规定的，但通常适用于国有企业或特定行业，且需符合相关法规的具体要求。
劳动合同约定：
- 法律依据：如果劳动合同中明确规定了停岗的条件，并且这些规定不违反法律法规，公司在符合条件时可让员工停岗。
- 具体情形：例如，劳动合同中可能约定，在特定情况下（如公司业务调整、设备检修等），公司可以安排员工停岗，并明确停岗期间的待遇。
违法停岗情形
随意无理由停岗：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 具体情形：公司未与员工协商，单方面随意决定让员工停岗，且未提供合理原因的，属于违法行为。这种行为侵害了员工正常工作和获取劳动报酬的权利。
停岗期间未支付或低额支付工资：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 具体情形：公司在停岗期间未按照劳动合同约定或国家规定支付员工工资，或支付的工资低于当地最低工资标准的，也构成违法行为。
以停岗逼迫员工离职：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 具体情形：公司通过停岗、不提供工作条件等手段，意图迫使员工主动离职以规避支付经济补偿等责任的，这种做法同样是违法的。它侵犯了员工的合法权益，包括劳动权和获得经济补偿的权利。
员工权益保障与应对措施
无论停岗是否合法，公司都应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。员工在面对停岗情况时，可以采取以下措施来维护自己的利益：
- 了解权益：首先了解自己的劳动权益和相关法律法规的规定，以便在必要时采取行动。
- 与公司沟通：尝试与公司进行沟通协商，了解停岗的具体原因和期限，以及期间的待遇等问题。
- 投诉与仲裁：如果公司存在违法行为，员工可以向劳动行政部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明公司的违法行为。
- 提起诉讼：在必要时，员工还可以依据相关法律法规向法院提起诉讼，以进一步维护自己的劳动权益。
总结来说，公司给员工停岗是否违法取决于具体情况和相关法律法规的规定。员工在面对停岗情况时，应了解自己的权益并采取相应的法律措施来维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。