公司给员工停休是否违反劳动法，需根据具体情况及用人单位的安排来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动者的休息休假权利
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者的基本权益之一。具体来说：
- 每周休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日（《劳动法》第三十八条）。
- 法定节假日：劳动者在全体公民放假的节日期间，应依法享受休假（《全国年节及纪念日放假办法》）。
- 带薪年休假：连续工作1年以上的劳动者，还享受带薪年休假，具体天数根据工作年限确定（《职工带薪年休假条例》）。
二、合法停休与违法停休的界定
合法停休：
- 特殊情况下的停休：在发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等特殊情况下，用人单位可以安排劳动者停休进行相关工作。但即便如此，用人单位也应尽量通过协商、调休或支付加班工资等方式，保障劳动者的合法权益。
- 协商一致的停休：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以调整工作时间或安排停休，并支付相应的工资或提供补偿。这种安排应遵循公平、合理、协商一致的原则。
违法停休：
- 未经协商的强制停休：用人单位未经与劳动者协商一致，单方面强制安排停休，且停休期间的待遇不合理（如停发工资或减少工资），则侵犯了劳动者的劳动权利和获得劳动报酬的权利。
- 频繁加班后不合理停休：用人单位频繁安排加班后，不按规定安排补休或支付加班工资，之后又不合理地安排停休，同样违反劳动法。
三、劳动者权益保护措施
如果劳动者认为公司的停休安排违反了劳动法规定，可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的意愿和需求，争取协商解决。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、总结与建议
综上所述，公司给员工停休是否违反劳动法，关键在于用人单位的安排是否尊重并保障了劳动者的休息休假权利。在合法合规的前提下，用人单位可与劳动者协商安排停休；而任何未经协商或损害劳动者权益的停休行为，都可能构成对劳动法的违反。
建议：劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。同时，用人单位在制定停休安排时，也应充分考虑劳动者的意愿和合法权益，确保遵守相关法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。