公司停休加班是否违法，需根据具体情况及法律法规来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法停休加班的情形
协商一致：
- 如果公司与员工就停休加班事宜进行了充分协商，并明确加班的期限、加班费支付等相关事项，员工同意后实施的停休加班是合法的。例如，因业务旺季或紧急项目需求，双方协商一致后，公司安排员工在一定时间内停休加班，并按约定支付加班费。
法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，在特定情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，公司可以安排员工停休加班，且通常不视为违法行为。
员工自愿且公司支付加班费：
- 如果员工出于个人原因（如希望增加收入）自愿停休加班，且公司按照法律规定支付了加班费，这种停休加班也是合法的。
二、违法停休加班的情形
随意无理由停休加班：
- 公司未与员工协商，单方面随意决定让员工停休加班，且未提供合理原因的，属于违法行为。这种行为侵害了员工正常休息和获取劳动报酬的权利。
停休加班期间未支付或低额支付加班费：
- 公司在停休加班期间未按照劳动合同约定或国家规定支付员工加班费，或支付的加班费低于法定标准的，也构成违法行为。这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动报酬和加班费的规定。
强迫员工停休加班：
- 如果公司通过威胁、胁迫等手段强迫员工停休加班，这种行为同样是违法的。它侵犯了员工的自主选择权和休息权。
三、员工权益保障与应对措施
无论停休加班是否合法，公司都应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。员工在面对停休加班情况时，可以采取以下措施来维护自己的利益：
了解权益：
- 首先了解自己的劳动权益和相关法律法规的规定，特别是关于加班、休息和劳动报酬等方面的规定。
与公司沟通：
- 尝试与公司进行沟通协商，了解停休加班的具体原因和期限，以及加班费的支付等问题。如果公司存在违法行为或不合理要求，可以明确表达自己的立场和诉求。
投诉与仲裁：
- 如果公司存在违法行为且沟通无果，员工可以向劳动行政部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明公司的违法行为。
提起诉讼：
- 在必要时，员工还可以依据相关法律法规向法院提起诉讼，以进一步维护自己的劳动权益。
总结来说，公司停休加班是否违法取决于具体情况和相关法律法规的规定。员工在面对停休加班情况时，应了解自己的权益并采取相应的法律措施来维护自己的利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。