领导不让下班是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 正常工作时间内的安排：

   • 在正常的工作时间内，领导有权根据工作需要安排员工的工作任务和工作时间。如果领导只是合理调整工作安排，确保工作任务的完成，且没有超出法定工作时间（如每日8小时，每周40小时，具体根据当地法律法规可能有所不同），那么不让下班通常不构成违法行为。

2. 加班情况：

   • 自愿加班：如果员工自愿加班，且领导没有强迫或变相强迫员工加班，那么不让下班（即允许员工自愿加班）并不违法。但此时，员工有权获得相应的加班费或调休，具体依据当地劳动法律法规执行。
   • 强迫加班：如果领导强迫员工加班，且加班时间超出了法定限度（如每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，具体根据当地法律法规可能有所不同），或者没有支付加班费、没有安排调休，那么这种行为就可能构成违法。根据《劳动法》等相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，且应支付加班费或安排调休。

3. 特殊情况下的安排：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，领导可能需要员工暂时延长工作时间以应对。这种情况下，虽然可能超出了正常工作时间，但如果是出于必要且合理的考虑，且后续会给予相应的补偿（如加班费、调休等），那么通常不构成违法行为。

4. 公司规章制度与劳动合同：

   • 除了上述法律规定外，公司规章制度或劳动合同中也可能有关于工作时间的明确规定。如果领导不让下班的行为违反了公司规章制度或劳动合同中的约定，那么员工有权依据这些规定或合同来维护自己的权益。

法律建议：

• 如果员工认为领导不让下班的行为违法，首先应与公司进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据（如工作记录、加班通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果领导强迫员工加班且未支付加班费或安排调休，员工有权要求公司支付加班费、安排调休或给予经济补偿。
• 如果公司的行为严重违反了劳动法律法规，还可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。

综上所述，领导不让下班是否违法需根据具体情况来判断。员工在遇到此类问题时，应了解自己的权益和法律规定，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。