下班领导不让走，属于违法行为，侵犯了员工的合法权益。具体分析如下：
违反工时制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。领导下班不让走，直接延长了员工的工作时间，很可能导致超出这一法定工时标准。例如，如果员工已经完成了当天的工作任务，且没有额外的加班安排或协商，领导却强行要求留下，这就违反了工时制度。
违反加班规定：
- 《劳动法》第四十一条明确规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下也需在保障劳动者身体健康的条件下延长，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若领导未经协商一致即强制员工留下工作，显然违反了这一规定。比如，领导以“工作未完成”为由要求员工加班，但并未与员工进行协商，也未考虑员工的身体状况和加班时长限制，这就构成了违法行为。
侵犯休息权利：
- 《劳动法》第三条赋予劳动者休息的权利。下班后，劳动者应有权离开工作岗位进行休息。领导无理阻挠员工下班，即是对这一基本权利的侵犯。例如，员工在下班时间已经准备好离开，领导却以各种理由阻挠，导致员工无法按时休息，这就侵犯了员工的休息权利。
可能构成强迫劳动：
- 若领导采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工留下工作，根据《劳动法》第九十六条，这将构成违法行为，并需承担相应的法律责任。虽然这种情况较为极端，但一旦发生，员工应立即向相关部门投诉并寻求法律帮助。
针对上述违法行为，你可以采取以下措施维护自身权益：
- 协商解决：首先尝试与领导或公司进行沟通协商，表达自己的合法权益和诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，明确说明自己的立场和依据。
- 投诉举报：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便相关部门进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：在必要时，你还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种有效的解决劳动纠纷的方式，可以为你提供一个公正、公平的裁决结果。
建议：在遇到类似情况时，务必保留好相关证据，如工作记录、加班通知、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。同时，及时咨询专业律师（即我，熊祯锋律师）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。