结论：离职时老板不让走是否违法，需根据具体情况判断，主要包括是否在试用期、是否提前通知以及是否存在特殊约定或情况。

分析说明：

1. 试用期离职：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你在试用期内，只需提前三日告知老板，即可离职，老板无权阻止。若老板阻止，则构成违法。

2. 正式员工离职：

   • 对于正式员工，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你已提前三十日以书面形式通知老板，且没有其他特殊约定或情况（如服务期协议、竞业限制协议等），老板无权阻止你离职。若老板阻止，同样构成违法。

3. 存在特殊约定或情况：

   • 如果劳动合同中存在特殊约定，如服务期协议、竞业限制协议等，且这些协议是合法有效的，那么你在离职时可能需要遵守这些协议的规定。例如，服务期协议可能要求你在一定期限内不得离职，否则需支付违约金。在这种情况下，老板阻止你离职可能是基于合法约定，但具体是否违法还需根据协议内容和实际情况判断。
   • 另外，如果老板能证明你的离职会给公司造成重大损失，且这种损失是无法通过其他方式弥补的，老板可能会依据相关法律法规或劳动合同中的约定，采取一定的措施（如要求你支付违约金、承担赔偿责任等），但这并不意味着老板可以阻止你离职。在这种情况下，建议双方通过协商或法律途径解决争议。

法律建议：

• 在离职前，建议仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己的权利和义务。
• 如果老板阻止你离职，且你认为自己的离职是合法的，可以与老板进行沟通协商，明确告知其你的离职意愿和法律依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动指导：

• 保留好与老板的沟通记录、劳动合同、相关协议等证据材料，以备不时之需。
• 在离职过程中，注意保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和纠纷。
• 如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。