公司下班时间不让员工走，属于违法行为。这一行为违反了《中华人民共和国劳动法》的多项规定，具体分析如下：
违反工时制度：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。公司下班不让员工走，直接延长了员工的工作时间，很可能导致超出这一法定工时标准。
违反加班规定：
- 《劳动法》第四十一条明确规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下也需在保障劳动者身体健康的条件下延长，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若公司未经协商一致即强制员工留下工作，显然违反了这一规定。
侵犯休息权利：
- 《劳动法》第三条赋予劳动者休息的权利。下班后，劳动者应有权离开工作岗位进行休息。公司无理阻挠员工下班，即是对这一基本权利的侵犯。
可能构成强迫劳动：
- 若公司采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工留下工作，根据《劳动法》第九十六条，这将构成违法行为，并需承担相应的法律责任。
针对上述违法行为，员工可采取以下措施维护自身权益：
- 协商解决：首先尝试与公司进行沟通协商，表达自己的合法权益和诉求，看是否能够达成一致，解决下班不让走的问题。
- 投诉举报：如协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并依法作出处理。
- 申请劳动仲裁：在必要时，员工还可依法申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据事实和法律，对争议进行裁决，维护员工的合法权益。
法律后果：
- 公司若违反工时制度或加班规定，可能面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正，并可能处以罚款。
- 若公司构成强迫劳动，责任人员可能面临公安机关的拘留、罚款或警告；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
综上所述，公司下班时间不让员工走的行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》的多项规定，还严重侵犯了员工的合法权益。员工应依法采取措施维护自身权益，确保劳动法规得到切实遵守和执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。