结论：在上班的地方不上班还不让走，这种情况是否违法，需要分情况讨论，不能一概而论。
分析：
如果员工有合理的理由不上班：
- 例如，员工因病需要休息，或者已经按照公司规定请了假，那么员工不上班是合法的。此时，如果公司不让员工走（比如要求员工必须留在公司内），这可能构成对员工人身自由的非法限制，是违法的。员工有权拒绝这种非法要求，并可以寻求法律帮助。
如果员工没有合理的理由不上班：
- 比如员工无故旷工，那么公司有权根据公司的规章制度对员工进行处理，包括要求员工留在公司内以进行解释或接受处罚等。但即便如此，公司也不能非法限制员工的人身自由。如果公司的行为超出了合理范围，比如对员工进行非法拘禁或威胁，那么这也是违法的。
关于“不让走”的具体行为：
- 如果公司只是要求员工在特定时间内留在公司内（比如等待调查或处理），并且这种要求是合理的、基于公司规章制度或法律法规的，那么这种行为可能不构成违法。但如果公司采取强制手段（如锁门、扣留身份证等）限制员工离开，那么这就构成了对员工人身自由的非法限制，是违法的。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遇到公司非法限制人身自由的情况，应首先保持冷静，尝试与公司沟通解释。如果沟通无果，可以立即报警或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，尊重员工的人身自由和其他合法权益。在处理员工旷工等问题时，应采取合法、合理的手段，避免引发不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果公司非法限制员工人身自由，可能会面临行政处罚（如罚款、警告等）或民事赔偿（如赔偿员工因此遭受的损失等）。在严重情况下，还可能构成犯罪（如非法拘禁罪等），需要承担刑事责任。
总之，在上班的地方不上班还不让走是否违法，取决于具体的情况和公司的行为是否合法、合理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。