下班不让走属于违法行为，这侵犯了员工的合法权益。具体来说，可以从以下几个角度详细分析：
违反工时制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司下班不让员工走，直接延长了员工的工作时间，很可能导致超出这一法定工时标准，从而违反了工时制度。
违反加班规定：
- 同样依据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下也需在保障劳动者身体健康的条件下延长，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若公司未经协商一致即强制员工留下工作，显然违反了加班的相关规定。
侵犯休息权利：
- 《劳动法》第三条明确赋予劳动者休息的权利。下班后，劳动者应有权离开工作岗位进行休息。公司无理阻挠员工下班，即是对这一基本权利的侵犯。
可能构成强迫劳动：
- 在极端情况下，如果公司采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工留下工作，根据《劳动法》第九十六条，这将构成违法行为，并需承担相应的法律责任。
针对上述违法行为，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先，尝试与公司进行沟通协商，表达自己的合法权益和诉求，看是否能够达成共识并解决问题。
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将会介入调查，并根据调查结果采取相应的措施。
- 申请劳动仲裁：在必要时，你还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被查实存在违法行为，劳动保障行政部门可能会给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
- 在极端情况下，如果公司构成强迫劳动等犯罪行为，相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。
总之，下班不让走是违法的，你有权维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的情况，不要犹豫，及时采取措施来保护自己。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。