结论：上班期间强制下班撵人走是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若用人单位无正当理由强制员工提前下班，可能涉及违法；但若存在合理理由，如公司业务调整、设备故障等，则可能不构成违法。

详细分析：

1. 无正当理由强制下班的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。用人单位应当依法保障劳动者的这些权利。
   • 若用人单位无正当理由，如无故减少工作时间、强制员工提前下班且不支付相应工资等，可能构成对劳动者休息休假权利和取得劳动报酬权利的侵犯，从而违反相关法律法规。
   • 在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。

2. 存在合理理由强制下班的合法性：

   • 若用人单位因公司业务调整、设备故障、自然灾害等不可抗力因素，需要临时调整工作时间或强制员工提前下班，且已提前告知员工并说明理由，同时按照相关规定支付相应工资或安排补休，则可能不构成违法。
   • 在这种情况下，用人单位的行为属于合理范围内的管理行为，劳动者应当予以理解和配合。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若遇到用人单位无正当理由强制下班的情况，应首先与用人单位沟通协商，了解具体原因并要求支付相应工资或安排补休。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
• 对于用人单位而言，应依法保障劳动者的合法权益，避免无正当理由强制员工提前下班。若因特殊情况需要调整工作时间，应提前告知员工并说明理由，同时按照相关规定支付相应工资或安排补休，以维护良好的劳动关系。

可能后果：

• 若用人单位无正当理由强制员工提前下班且不支付相应工资或安排补休，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。
• 同时，这种行为也可能损害用人单位的声誉和形象，影响员工的积极性和稳定性，从而对用人单位的长期发展产生不利影响。

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