公司下班不让员工走，属于违法行为。具体违反了《中华人民共和国劳动法》的以下条款：

1. 违反工时制度：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（特殊情况下为四十小时，依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条）的工时制度。公司下班不让员工走，直接延长了员工的工作时间，很可能导致超出这一法定工时标准。

2. 违反加班规定：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下也需在保障劳动者身体健康的条件下延长，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若公司未经协商一致即强制员工留下工作，显然违反了这一规定。

3. 侵犯休息权利：根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息的权利。下班后，劳动者应有权离开工作岗位进行休息。公司无理阻挠员工下班，即是对这一基本权利的侵犯。

4. 可能构成强迫劳动：若公司采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工留下工作，根据《劳动法》第九十六条，这将构成违法行为，并需承担相应的法律责任。

面对这种情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：

• 首先尝试与公司进行沟通协商，表达自己的合法权益和诉求。
• 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
• 在必要时，还可依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司下班不让员工走的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的多项规定，员工应依法采取措施维护自身权益。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。