结论：领导在工厂上班时无故撵员工是否违法，需根据具体情况判断。一般来说，如果领导没有合法理由且未遵循法定程序，那么这种行为可能构成违法。

详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，领导作为用人单位的代表，有权依据法律规定解除与员工的劳动合同，此时不构成违法。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果领导没有合法理由，如员工没有违反规章制度、没有失职或营私舞弊行为、未被追究刑事责任等，而仅仅因为个人喜好、偏见或其他非法定原因撵走员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 此外，即使领导有合法理由解除劳动合同，但如果未遵循法定程序，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，也可能构成违法。

3. 法律后果：

   • 如果领导违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工：如果遭遇领导无故撵走的情况，首先应保持冷静，收集相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，以证明自己的合法权益受到侵害。然后，可以与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，确保解除劳动合同的合法性和合理性。在解除劳动合同前，应充分了解员工的实际情况和法律规定，避免因违法解除而承担不必要的法律责任。

举例：

• 假设员工小张在工厂工作期间，一直遵守规章制度，工作表现良好，但突然被领导告知“你明天不用来了”。如果领导没有给出合法理由，且未支付经济补偿，那么这种行为就构成违法解除劳动合同。小张有权要求工厂继续履行劳动合同或支付赔偿金。

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