结论前置：在未辞职的情况下，领导撵您走的行为是否违法，需根据具体情况判断，但多数情况下，这种行为可能涉嫌违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同法的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同有效期内，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
若领导撵您走的行为构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
二、从实际工作安排的角度
若领导以合理的方式调整您的工作岗位或工作内容，且这种调整是基于用人单位生产经营的需要，且不违反劳动合同的约定，那么这种调整可能是合法的。但即便如此，领导也不应以“撵走”的方式与您沟通，而应通过正式、合理的方式通知您，并给予您必要的解释和协助。
若领导无正当理由，仅以个人喜好或偏见为由撵您走，这种行为则明显违反了劳动合同法的规定，也违背了公平、公正的原则。您有权拒绝这种无理的要求，并可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求合理的解决方案。
三、从证据收集与维权的角度
若您认为领导的行为涉嫌违法，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与领导的沟通记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及领导存在违法解除劳动合同的行为。
在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求用人单位纠正违法行为并给予相应的赔偿。若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，如您与用人单位之间的劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定。在这种情况下，若领导撵您走的行为符合劳动合同中的约定，那么这种行为可能是合法的。但即便如此，用人单位也应按照劳动合同的约定给予您相应的经济补偿。
最后，我建议您在面对这种情况时保持冷静和理性，不要与领导发生不必要的冲突。同时，及时咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。