领导撵员工走人并破坏员工名誉权的行为，在符合一定条件下是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、名誉权侵权的法律构成
名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，属于人格权的一种。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害名誉权的行为通常需要满足以下几个构成要件：
- 行为人实施了侮辱、诽谤等贬损他人名誉的行为：这包括口头、书面、网络等多种形式。例如，领导在公开场合或私下对员工进行侮辱性言论，或者散布不实信息损害员工名誉。
- 行为具有违法性：即行为人的行为违反了法律、法规或社会公德。在劳动关系中，领导应当尊重员工的合法权益，不得滥用职权损害员工名誉。
- 受害人有名誉被损害的事实：这通常表现为社会评价的降低，如同事、客户或公众对受害人的评价变差。
- 行为与损害后果之间存在因果关系：即受害人的名誉损害是由于行为人的侵权行为直接导致的。
二、领导撵员工走人并破坏名誉权的具体情形
领导以不实理由撵员工走人：
- 如果领导以不实理由（如贪污、偷窃等）作为撵员工走人的依据，并在公司内部或外部散布这些不实信息，导致员工名誉受损，那么领导的行为就构成了对员工名誉权的侵害。
领导在公开场合侮辱员工：
- 领导在公开场合（如会议、聚餐等）对员工进行侮辱性言论，如辱骂、贬低等，导致员工名誉受损，这也属于侵害名誉权的行为。
领导利用职权散布不实信息：
- 领导利用自己的职权地位，在公司内部或通过其他渠道散布关于员工的不实信息，如工作能力差、人品有问题等，导致员工社会评价降低，同样构成对名誉权的侵害。
三、法律后果与维权建议
法律后果：
- 如果领导的行为被认定为侵害名誉权，那么领导可能需要承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
- 在某些情况下，如果领导的行为构成犯罪（如诽谤罪），还可能面临刑事责任。
维权建议：
- 收集证据：员工应当尽可能收集领导侵害其名誉权的证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等。
- 与领导沟通：在证据充分的情况下，员工可以尝试与领导进行沟通，要求其停止侵害行为并赔礼道歉。
- 向公司反映：如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求公司的帮助和支持。
- 寻求法律援助：如果公司无法解决问题或员工认为公司的处理方式不公正，员工可以寻求法律援助，向法院提起诉讼或向相关部门投诉。
四、特殊情况说明
- 如果领导的行为并未达到侵害名誉权的程度：例如，领导只是以工作表现不佳等合理理由撵员工走人，并未散布不实信息或进行侮辱性言论，那么这种行为可能不构成对名誉权的侵害。但员工仍然有权对解雇的合法性提出质疑，并寻求相应的法律救济。
总结来说，领导撵员工走人并破坏员工名誉权的行为，在符合名誉权侵权法律构成要件的情况下是违法的。员工在遇到此类情况时，应当积极收集证据并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。