领导辞退员工是否合法，需视具体情形而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
员工存在严重过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，领导依据合法有效的规章制度辞退员工，是合法的。
- 举例：员工因多次旷工、打架斗殴等严重违反公司规章制度的行为被辞退，这种辞退是合法的。
协商一致解除劳动合同：
- 若领导与员工就解除劳动合同达成一致意见，且双方均同意解除，这种辞退也是合法的。
- 举例：员工因个人原因提出离职，并与领导协商一致后办理离职手续，这种辞退是合法的。
经济性裁员或客观情况变化：
- 因经济性裁员或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，领导可以依法辞退员工。
- 举例：公司因经营困难需要进行经济性裁员，且按照法定程序进行了裁员，这种辞退是合法的。
二、不合法辞退的情形
无正当理由辞退：
- 若领导没有合法理由，仅因个人喜好、人际关系等原因随意辞退员工，这种辞退是不合法的。
- 举例：领导因与员工发生口角而随意辞退员工，这种辞退是不合法的。
未履行法定程序辞退：
- 即使存在可以辞退员工的法定事由，领导也需要遵循法定的程序。如未提前通知员工或未支付经济补偿就直接辞退员工，这种行为是不合法的。
- 举例：公司未提前三十日以书面形式通知员工就将其辞退，且未支付经济补偿，这种辞退是不合法的。
基于歧视性原因辞退：
- 因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等原因辞退员工，属于违法的歧视性辞退。
- 举例：公司因员工怀孕而将其辞退，这种辞退是不合法的。
三、不合法辞退的法律后果及员工维权途径
法律后果：
- 若领导不合法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
维权途径：
- 协商：员工可以尝试与领导或用人单位进行协商，寻求和解。
- 投诉：向当地的劳动监察大队或相关部门提出投诉，请求调查处理。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
- 诉讼：在必要时，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结来看，领导辞退员工是否合法，取决于辞退理由的合法性、程序的合规性。员工在面对不合法辞退时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有具体的劳动纠纷问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。