领导以“亲和力不强”为由辞退员工，这一行为通常是不合法的。以下从几个角度详细分析：

一、合法辞退的法定理由

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定的理由，这些理由通常包括：

1. 员工严重违反用人单位的规章制度；
2. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
4. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
5. 员工被依法追究刑事责任；
6. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
7. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
8. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

“亲和力不强”并不属于上述任何一种法定理由，因此，领导以此为由辞退员工，缺乏法律依据。

二、辞退程序的合法性

即使员工存在某些不符合用人单位要求的行为或特质，用人单位在辞退员工时也必须遵循法定的程序。这通常包括：

1. 提前通知：除非员工存在严重过错，否则用人单位应提前通知员工解除劳动合同，并说明理由。
2. 支付经济补偿：在符合法定情形下，用人单位应支付员工经济补偿。
3. 出具解除劳动合同的证明：用人单位应在解除劳动合同时出具相关证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

如果领导未遵循这些程序，即使辞退理由看似合理，也可能构成违法辞退。

三、员工的维权途径

如果员工认为领导以“亲和力不强”为由辞退自己是不合法的，可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并寻求解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认辞退行为违法，并要求用人单位支付赔偿金等。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、实际案例与法律风险

在实际操作中，以“亲和力不强”等主观评价为由辞退员工，往往容易引发劳动争议。用人单位可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律风险。因此，建议用人单位在辞退员工时，务必确保辞退理由合法、程序正当，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，领导以“亲和力不强”为由辞退员工是不合法的。如果员工遇到此类情况，应积极维护自己的合法权益，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决问题。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。