在我国，员工不配合领导工作并不能直接作为合法辞退的理由。用人单位在辞退员工时，必须确保有合法有效的规章制度作为依据，且员工的行为确实严重违反了这些规章制度，同时还需要遵循法定的辞退程序。以下从多个角度进行详细分析：
合法辞退的条件与程序
合法有效的规章制度：
- 用人单位必须拥有合法有效的规章制度，这些制度应明确规定员工的工作职责、行为规范以及相应的奖惩措施。
- 规章制度的制定程序需符合法律规定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并向员工公示。
严重违反规章制度：
- 员工的行为必须达到严重违反用人单位规章制度的程度，例如拒不服从上级合理的工作安排多次，且这种行为对用人单位的正常运营造成了严重影响。
- 用人单位需有确凿的证据证明员工存在上述行为，如工作记录、同事证言、监控录像等。
法定辞退程序：
- 用人单位在辞退员工前，通常需要经过一系列的程序，如警告、罚款等，以确保员工的权益得到保障。
- 若用人单位设有工会，需事先将辞退理由通知工会，并听取工会的意见。
- 辞退员工时，需提前通知员工，与员工进行协商，并按照法律规定支付相应的经济补偿金（如适用）。
不合法辞退的情形
规章制度不合法：
- 如果用人单位的规章制度本身不合法，如制定程序不符合法律规定或内容违反法律、法规的强制性规定，那么即使员工工作不配合符合该规章制度中的辞退条件，用人单位据此辞退员工也是不合法的。
缺乏关联性或证据不足：
- 员工所谓的“工作不配合”没有达到严重违反用人单位规章制度的程度，或者用人单位没有充分的证据证明员工存在工作不配合的情况，此时用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同。
程序不合法：
- 用人单位没有按照法律规定的程序辞退员工，如未提前通知员工、未与员工进行协商、未支付相应的经济补偿金等，也可能导致辞退行为不合法。
法律依据与后果
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款的适用前提是规章制度合法且员工行为确实严重违反。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律后果：
- 如果用人单位的辞退行为被认定为不合法，员工有权要求用人单位支付赔偿金，并可以通过劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼来维护自己的合法权益。赔偿金的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资水平。
实际建议
- 对于员工：如果因不配合领导工作而被辞退，应首先审查用人单位的规章制度是否合法、自己的行为是否确实严重违反了规章制度，以及用人单位是否遵循了法定的辞退程序。如果认为用人单位的辞退行为不合法，可以及时收集证据并寻求法律援助。
- 对于用人单位：在辞退员工前，应确保有合法有效的规章制度作为依据，并严格按照法定程序进行操作。同时，应保留好相关证据以证明员工的违规行为和辞退的合法性。
综上所述，不配合领导工作并不能直接作为合法辞退的理由。用人单位在辞退员工时，必须综合考虑多种因素并确保符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。