因工作投入度不高被辞退是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
若工作投入度不高构成严重违反公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿。
- 关键点：公司需有明确的规章制度，且该制度中需明确规定“工作投入度不高”属于严重违反规章制度的行为。同时，公司需能证明你的行为确实构成了严重违反。
- 举例：如果公司规章制度中明确规定“员工连续三个月工作考核不达标，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”，且你的工作投入度不高导致连续三个月考核不达标，那么公司辞退你可能是合法的。
若工作投入度不高不构成严重违反公司规章制度，但公司以此为由辞退：
- 在这种情况下，公司的辞退行为可能构成违法辞退。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金为经济补偿的两倍。
若公司以工作投入度不高为由，但实际是其他合法原因辞退：
- 有时公司可能以工作投入度不高为借口，实际是基于其他合法原因（如员工不能胜任工作、公司经营状况发生严重变化等）进行辞退。
- 关键点：公司需能证明其辞退行为是基于合法原因，且该原因与工作投入度不高无直接关联。同时，公司需遵循相应的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。
建议：
- 如果你认为公司的辞退行为不合法，可以收集相关证据（如公司规章制度、工作考核记录、辞退通知等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议保持冷静，与公司进行友好沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
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