结论：因工作不胜任被辞退时，公司扣钱是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 公司合法解除劳动合同且无需支付经济补偿的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果公司已经按照法定程序进行了操作，并且没有违反劳动合同或相关法律法规的约定，那么公司辞退员工时，一般不需要支付经济补偿，但也不应无故扣钱。
   • 关键点：公司需证明员工确实不能胜任工作，且已经进行了培训或调整工作岗位，仍不能胜任。同时，公司需按照法定程序提前通知或支付代通知金。

2. 公司违法解除劳动合同或扣钱的情况：

   • 如果公司没有充分的证据证明员工不能胜任工作，或者没有按照法定程序进行操作（如未提前通知、未支付代通知金等），就擅自辞退员工并扣钱，那么这种行为是违法的。
   • 违法后果：员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时，如果公司扣除了员工的工资，员工也有权要求公司返还被扣的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

3. 关于扣钱的合法性：

   • 除了上述因违法解除劳动合同而扣钱的情况外，公司还可能因为员工违反公司规章制度、造成公司损失等原因而扣钱。但即使在这种情况下，公司扣钱也需符合法律法规的规定，如扣钱金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准等。
   • 特殊情况：如果员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司可以要求员工赔偿，但赔偿金额需合理，且需通过合法途径进行追偿，不能随意扣钱。

建议：

• 如果你因工作不胜任被辞退，且公司扣除了你的工资，你首先需要了解公司扣钱的具体原因和依据。
• 如果公司无法提供充分的证据证明其扣钱的合法性，或者扣钱行为违反了法律法规的规定，你有权向公司提出异议，并要求公司返还被扣的工资。
• 如果公司拒绝返还，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度、辞退通知等，以证明公司扣钱的违法性。
• 咨询专业律师（即我，贺晶晶律师，专注于劳动仲裁等领域），了解具体的法律程序和维权策略。
• 根据律师的建议，向公司提出书面异议，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。