工作不适用被扣工资是否合法，这主要取决于扣工资的具体原因和依据。以下从不同角度为你详细分析：
若因员工不胜任工作而扣工资：
- 不合法情况：如果公司仅仅因为员工不胜任工作，就直接扣减工资，而没有经过合法的调岗或培训程序，也没有在劳动合同或公司规章制度中明确规定不胜任工作可以扣减工资，那么这种扣减工资的行为是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 合法情况：如果公司能够证明员工确实不胜任工作，并且已经按照法律规定进行了调岗或培训，同时劳动合同或公司规章制度中也明确规定了不胜任工作可以扣减工资的具体情形和比例，那么在这种情况下，公司扣减工资可能是合法的。但需要注意的是，扣减工资的比例和金额必须合理，不能违反法律法规的强制性规定。
若因员工违反公司规章制度而扣工资：
- 合法前提：公司规章制度必须合法有效，即已经经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知。同时，规章制度中必须明确规定违反哪些具体规定可以扣减工资，以及扣减工资的比例和金额。
- 合法操作：如果员工确实违反了公司规章制度，并且公司能够证明这一点，同时规章制度中也明确规定了可以扣减工资，那么公司按照规章制度扣减工资是合法的。但同样需要注意的是，扣减工资的比例和金额必须合理，不能过度惩罚员工。
若因公司经济困难或经营调整而扣工资：
- 一般不合法：除非公司能够证明其经济困难或经营调整是客观存在的，并且已经与员工或工会进行了协商，同时扣减工资的比例和金额也符合法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），否则公司单方面扣减工资的行为一般是不合法的。
法律建议：
- 如果你认为公司扣减工资的行为不合法，你可以先与公司进行协商，要求公司说明扣减工资的具体原因和依据，并要求公司恢复你的工资待遇。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司扣减工资的行为被认定为不合法，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。
总结：工作不适用被扣工资是否合法，需要具体分析扣减工资的原因和依据。如果你对此有疑问或认为公司的行为不合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。