非全日制用工被扣工资是不合法的。
一、法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。用人单位需按照约定的工资标准和支付周期（最长不得超过十五日）及时足额支付工资。这意味着，对于非全日制用工的劳动者来说，他们的工资是受到法律严格保护的，任何无故扣减工资的行为都是违法的。
二、权益保障
劳动报酬保障：非全日制用工的劳动者与全日制劳动者一样，享有获得劳动报酬的权益。用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
劳动条件与保护：用人单位还应提供必要的劳动条件和劳动保护，确保劳动者在工作过程中的安全和健康。这同样适用于非全日制用工的劳动者。
法律救济途径：如果非全日制用工的劳动者发现自己的工资被扣，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者通过诉讼来要求用人单位支付被扣的工资。
三、实际案例与启示
在实际案例中，有些用人单位可能会试图通过扣减非全日制用工劳动者的工资来降低成本或规避法律责任。然而，这种行为是违法的，并且会受到法律的制裁。因此，对于非全日制用工的劳动者来说，了解自己的权益和法律保护是非常重要的。
四、建议与总结
如果你是一名非全日制用工的劳动者，并且发现自己的工资被扣，建议你首先与用人单位进行沟通，了解扣减工资的具体原因。如果沟通无果或认为扣减不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
综上所述，非全日制用工被扣工资是不合法的。劳动者应了解自己的权益和法律保护，并在必要时采取法律行动来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。