非全日制用工拖欠工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工同样受到劳动法律法规的保护。该法明确规定了用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。这是保障非全日制劳动者合法权益的重要法律基础。
具体分析
工资支付义务：
- 用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系后，就负有按时足额支付工资的义务。这一义务不因用工形式的非全日制而有所减免。
- 如果用人单位拖欠非全日制劳动者的工资，就违反了劳动合同法的规定，应当承担相应的法律责任。
法律责任：
- 根据劳动合同法的规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。
- 在某些情况下，如果用人单位的拖欠行为构成恶意或严重违法，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，并可能面临行政处罚。
维权途径：
- 如果非全日制劳动者遇到拖欠工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按时足额支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 同时，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
实际建议
- 保留证据：非全日制劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应当注意保留相关证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，劳动者应当及时采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，非全日制用工拖欠工资是违法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并可以通过多种途径维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。