您好，非常理解您现在因为非全日制用工被拖欠工资而感到困扰。针对这个问题，我可以为您详细阐述几种有效的解决途径，帮助您维护自己的合法权益。
一、保留证据是关键
在采取任何行动之前，您需要确保收集并保留好所有与拖欠工资相关的证据。这些证据可能包括劳动合同（如果有的话）、工资支付记录（比如银行转账明细、工资条）、工作证、考勤记录、与雇主的聊天记录、同事的证言以及个人所得税申报记录等。这些证据的完整性和真实性对于后续的法律程序至关重要，所以请您务必妥善保管。
二、尝试与用人单位协商解决
主动沟通协商：您可以首先尝试与用人单位进行友好的沟通和协商，明确指出其拖欠工资的行为已经对您的生活造成了影响，并要求其尽快支付所拖欠的工资。在协商过程中，建议您保留好沟通记录，以备后续使用。
寻求第三方调解：如果直接协商没有结果，您可以向用人单位所在地的劳动争议调解组织提出调解申请。调解组织会安排专业的调解员来促成双方达成和解协议，这可能是一个相对快速且成本较低的解决方式。
三、向劳动保障行政部门投诉
投诉方式：您可以直接致电劳动保障行政部门的投诉热线（如12333）或在线上进行投诉。这是向政府相关部门反映问题并寻求帮助的有效途径。
处理流程：劳动监察大队会对您的投诉进行调查，并监督、纠正、查处企业违反劳动法的行为。根据相关法律规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，并可能对违法单位进行罚款。
所需材料：在投诉时，您需要提供本人身份证复印件及相关拖欠工资的证据。
四、申请劳动仲裁
确定仲裁时效：非全日制用工追索劳动报酬的仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
申请流程：您需要提交书面仲裁申请书及证据清单和相应证据材料至当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后五日内作出受理或不予受理的决定。如果受理，仲裁庭将进行开庭审理，并先行调解。如果调解不成，仲裁庭会作出裁决。
后续行动：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、向人民法院提起诉讼
如果劳动仲裁委员会不受理您的案件、处理不公，或者您与雇主之间为劳务关系而非劳动关系，您可以持相关证据材料向人民法院提起诉讼。在诉讼前，请确保您已经收集到足够的证据来支持自己的诉求，并按照法院的要求提交起诉状、证据材料等。
六、其他特殊途径
个人所得税申诉：如果公司有纳税上报但工资发放不正常，您可以通过个人所得税申诉途径让税务局介入调查。
申请欠薪保障金：如果用人单位倒闭且无法支付工资，您可以向用工所在地的区人力资源行政部门申请欠薪垫付。
综上所述，非全日制用工在遭遇拖欠工资时，有多种法律途径可供选择。我建议您根据自己的实际情况选择合适的解决途径，并积极收集证据以维护自己的合法权益。同时，如果您觉得需要更具体的法律建议，咨询专业律师也是一个明智的选择。希望这些信息能对您有所帮助，祝您早日解决问题！