非公司正式员工拖欠工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、结论前置

您可以首先尝试与雇主进行沟通协商；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查与调解；如问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、详细措施

1. 沟通协商

   • 首要步骤是与雇主进行有效沟通，明确表达您希望其能够按照约定履行支付薪酬的意愿。尝试通过友好协商的方式解决纠纷，这是成本最低且能够维护双方关系的方式。

2. 劳动监察投诉

   • 如协商未能达成共识或取得满意结果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规对雇主进行监管，并采取相应的措施来保护劳动者的合法权益。您需要提供相关证据，如工作记录、工资单等，以证明雇主存在拖欠工资的行为。

3. 劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的调解未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要详细陈述事实，并提供充分的证据来支持您的主张。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 法院诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者双方均愿意直接进入司法诉讼阶段，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并请求法院判决雇主支付拖欠的工资及相应的赔偿责任。

三、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

四、额外建议

• 在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资单、聊天记录等，以证明您与雇主之间的劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。
• 如遇复杂情况或需要专业法律帮助，请及时向我咨询，我将为您提供更具体的法律建议和支持。