针对不正规公司拖欠工资的情况，核心解决路径是先通过协商、投诉等非诉方式快速主张权益，若无效则立即启动劳动仲裁或诉讼程序。以下是具体分析：

一、先固定证据，明确“拖欠事实”

无论选择哪种维权方式，证据是关键。需提前收集以下材料：

1. 劳动关系证明：劳动合同（最直接）、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等；若未签合同，可通过工资转账记录（备注“工资”）、工作群聊天记录、工作邮件等间接证明劳动关系。
2. 拖欠工资的证据：公司明确表示拖欠的聊天记录、邮件、录音（如“这个月工资暂时发不了”）；若公司未明确承认，可提供银行流水（显示未按时到账）、工资条（显示应发未发金额）等。

二、优先尝试非诉方式，快速解决

若公司虽不正规但仍有协商可能，或想尽量减少时间成本，可先通过以下途径主张权益：

1. 与公司协商：直接与公司负责人或财务沟通，明确要求限期支付工资（可留存沟通记录，如微信、短信）。若公司以“经营困难”为由拖延，可要求出具书面还款计划（注明还款时间、金额），并签字盖章。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交身份证、劳动关系证明、拖欠工资证据等材料，监察部门会介入调查，责令公司限期支付；若公司拒不执行，可能面临行政处罚（如罚款）。

三、若非诉方式无效，立即启动劳动仲裁或诉讼

若公司态度强硬或已失联，需通过法律程序强制主张权益：

1. 申请劳动仲裁：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需准备仲裁申请书、身份证、劳动关系证明、拖欠工资证据等）。仲裁是劳动争议的前置程序，仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行可申请法院强制执行。
   注意：若公司未签劳动合同，还可主张双倍工资差额（自用工次月起至满1年，最多11个月）；若公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
2. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉；若公司未签劳动合同或拖欠工资情节严重（如恶意拖欠），也可直接向法院起诉（部分地区支持）。诉讼程序更严格，但判决后执行力度更强。

四、特殊情况：公司已注销或“跑路”

若公司已注销或负责人失联，可尝试以下方式：

1. 向股东主张权利：若公司为有限责任公司，股东未实缴出资或抽逃出资的，可在未出资范围内对公司债务承担连带责任（需通过诉讼确认）。
2. 申请财产保全：若掌握公司财产线索（如银行账户、设备、房产等），可在仲裁或诉讼中申请财产保全，防止公司转移资产。

最后提醒：拖欠工资可能涉及多个法律关系（如劳动关系、债权债务关系），具体操作需结合公司性质（如是否为个体工商户、分公司）、拖欠金额、拖欠时间等因素综合判断。若涉及金额较大或公司态度恶劣，建议尽快启动法律程序，避免超过1年仲裁时效（从拖欠之日起算）。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合你的情况详细分析。