面对公司总是拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司按时足额支付工资。
   • 在协商过程中，保留好相关证据，如协商记录、邮件往来等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
   • 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门可以下达行政处罚处理决定，并责令公司按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁费用大约200-300元，如果劳动者胜诉，全部由公司负担。
   • 仲裁裁决具有终局性，若公司不履行，你可以申请法院强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决。如果公司仍不履行判决，你可以申请法院强制执行。

在处理过程中，你还需要注意以下几点：

• 收集证据：务必保留好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 关注时效：劳动仲裁的时效一般为一年，自劳动关系终止之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过维权时机。
• 考虑个人情况：在决定是否继续在公司工作之前，你需要综合考虑公司的实际状况、个人经济需求、生活压力以及职业发展前景等因素。如果公司只是暂时遇到困难且管理层有积极解决问题的态度，你可以考虑继续工作；但如果公司长期拖欠工资且无改善迹象，则应果断维护自己的权益并寻找其他工作机会。

最后，我想强调的是，面对公司拖欠工资的情况，你一定要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。