遇到拖工资的老板，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的诉求和期望。有时候，拖欠工资可能是由于资金周转问题或其他临时性困难导致的，通过协商可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明老板拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录（如短信、邮件、微信聊天记录等）等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令老板支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果仍然不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，并请求法院判决老板支付拖欠的工资及相应的赔偿。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 保持冷静：在处理拖欠工资问题时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不利影响。
• 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果老板被认定拖欠工资，他可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的行政处罚。
• 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事处罚。

最后，拖欠工资是违法行为，你有权维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，不要犹豫，及时采取行动，并向我咨询以获取更具体的法律建议和指导。