公司拖欠工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析并给出的建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”等条款，公司拖欠工资是违法行为，您有权要求公司支付拖欠的工资，并在符合条件下要求经济补偿。
二、具体应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对拖欠工资的不满，并要求公司立即支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不支付，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 如果公司对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼，但在此之前，您需要确保已经充分准备好了相关证据和材料。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如公司拖欠工资数额较大或情节严重，您也可以直接向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以确保您的诉求得到充分支持。
三、可能面临的法律后果
公司需支付拖欠工资及经济补偿：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，那么公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要根据法律规定支付经济补偿。
公司可能面临行政处罚：
- 劳动监察部门在调查过程中，如果发现公司存在违法行为，如拖欠工资、未签订劳动合同等，还可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
公司声誉受损：
- 拖欠工资的行为还可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和市场竞争力。
四、建议与提醒
- 保留好相关证据：在处理拖欠工资问题时，保留好相关证据至关重要。这些证据将有助于您证明公司的违法行为，并维护自己的合法权益。
- 及时咨询专业律师：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律建议和帮助。
- 保持冷静与理性：在处理拖欠工资问题时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益维护。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。