单位拖欠工资是违法行为，您有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对措施：

一、明确结论

您可以优先与单位协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠的，劳动者可依法申请支付令。

三、详细应对措施

1. 与单位协商

   • 直接沟通：尝试与单位负责人或人力资源部门友好沟通，指出拖欠工资问题，并要求在合理期限内支付。保留好沟通记录作为证据。
   • 书面催告：若直接沟通无果，可发送书面催告函，正式要求单位支付工资，并明确告知逾期后果。建议使用EMS发送，并保存好快递回执。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 整理好相关证据材料，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，向单位所在地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将对此进行调查核实，并依法处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书并提交相关证据。
   • 参加庭审，进行举证、质证和辩论。仲裁委员会一般在受理之日起四十五日内作出裁决，对裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 法律援助与诉讼

   • 若符合经济困难条件且案件属于法律援助范围，可向当地法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务。
   • 对劳动仲裁裁决结果不满的，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在某些特殊情况下，如用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，劳动者也可直接向法院提起民事诉讼。

四、额外建议

• 寻求工会帮助：若单位有工会组织，可向工会反映情况，工会有义务维护职工权益。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与拖欠工资相关的证据，如聊天记录、通话录音、书面催告函、快递回执、劳动合同、工资条、考勤记录等。

希望您能根据上述建议，积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。