当单位无故拖欠工资时，劳动者可以通过以下多种合法途径来维护自身权益：

1. 优先与用人单位协商

   • 做法：首先尝试与老板或人力资源部门负责人直接沟通，明确表达工资被拖欠的情况，并了解原因。要求单位给出明确的支付时间，并强调拖欠工资的违法性。在沟通过程中，务必保留聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续使用。
   • 注意事项：协商时保持冷静和理性，明确协商的时间和期限，避免被无故拖延。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：携带身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。
   • 投诉流程：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资，并可加付赔偿金。逾期不支付的，劳动监察部门还可以进一步处理，如申请法院强制执行等。

3. 申请劳动仲裁

   • 前提条件：若协商和投诉均无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 具体做法：准备仲裁申请书及相关证据材料，提交至劳动争议仲裁委员会。受理后，仲裁庭将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 处理结果：若劳动者胜诉，用人单位需按裁决结果支付拖欠的工资及经济补偿。若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 前提条件：一般情况下，需先经过劳动仲裁程序；但对仲裁结果不服或特定情形下（如用人单位拖欠工资且出具了欠条），可直接向法院起诉。
   • 诉讼流程：向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料。法院将安排开庭审理，并根据双方的证据和辩论情况作出判决。
   • 执行：若用人单位不履行法院判决，劳动者可申请法院强制执行其财产以支付工资。

5. 寻求工会帮助

   • 做法：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会将代表劳动者与用人单位协商谈判，维护劳动者权益。同时，工会法律援助中心也可提供法律咨询和援助服务。

6. 其他途径

   • 申请支付令：如用人单位承认拖欠工资但拖延支付，劳动者可向法院申请支付令，要求其在规定期限内支付工资。
   • 举报刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，劳动者可向公安机关举报，用人单位及相关责任人可能面临刑事责任。

重要建议：

• 收集证据：在整个过程中，务必注意收集和保留与拖欠工资相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 保持冷静：在维护权益的过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或暴力手段，以免触犯法律。

面对无故拖欠工资的情况，劳动者应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径来维护自身合法权益。同时，也建议在平时的工作中注意保留相关证据和记录，以便在需要时能够及时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。