老板无故拖欠工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 优先与用人单位协商

   • 做法：首先尝试与老板或人力资源部门负责人直接沟通，明确表达工资被拖欠的情况，并了解原因。要求单位给出明确的支付时间，并强调拖欠工资的违法性。
   • 注意事项：在沟通过程中，务必保留聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续使用。协商是解决纠纷最直接、成本最低的方式，有助于保持劳动关系的和谐稳定。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：携带身份证明、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。
   • 投诉流程：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资，并可加付赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况进行监督检查。

3. 申请劳动仲裁

   • 前提条件：若协商和投诉均无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 具体做法：准备仲裁申请书及相关证据材料，提交至劳动争议仲裁委员会。受理后，仲裁庭将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 处理结果：若劳动者胜诉，用人单位需按裁决结果支付拖欠的工资及经济补偿。若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。

4. 向法院提起诉讼

   • 前提条件：一般情况下，需先经过劳动仲裁程序；但对仲裁结果不服或特定情形下（如用人单位拖欠工资且出具了欠条），可直接向法院起诉。
   • 诉讼流程：向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料。法院将安排开庭审理，并根据双方的证据和辩论情况作出判决。
   • 执行：若用人单位不履行法院判决，劳动者可申请法院强制执行其财产以支付工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向人民法院提起诉讼。

5. 寻求工会帮助

   • 做法：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会将代表劳动者与用人单位协商谈判，维护劳动者权益。同时，工会法律援助中心也可提供法律咨询和援助服务。

重要建议：

• 收集证据：在整个过程中，务必注意收集和保留与拖欠工资相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
• 保持冷静：在维护权益的过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或暴力手段，以免触犯法律。依法依规解决问题，才能更有效地维护自己的合法权益。

特殊情况处理：

• 未签订劳动合同：如果未签订劳动合同，但具备用工主体资格、劳动者受单位管理并从事有报酬劳动、提供的劳动是单位业务组成部分的，可认定存在事实劳动关系。工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证等均可作为证明劳动关系的证据。此时，劳动者同样可以通过上述途径来维护自己的合法权益。

面对无故拖欠工资的情况，劳动者应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径来维护自身合法权益。同时，也建议在平时的工作中注意保留相关证据和记录，以便在需要时能够及时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。