面对老板无故辞退并拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
优先与用人单位协商
- 做法：首先，尝试与老板或人力资源部门负责人直接沟通，明确表达你被无故辞退且工资被拖欠的情况，了解具体原因，并要求单位给出明确的支付时间。在沟通过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化。
- 注意事项：保留好聊天记录、通话录音等证据，这些将在后续维权过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：携带身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。
- 投诉流程：前往当地劳动监察部门提交书面投诉材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资，并可加付赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况进行监督检查。
申请劳动仲裁
- 前提条件：若协商和投诉均无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 具体做法：准备仲裁申请书及相关证据材料，提交至劳动争议仲裁委员会。受理后，仲裁庭将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 处理结果：若你胜诉，用人单位需按裁决结果支付拖欠的工资及经济补偿。若用人单位不履行裁决，你可向法院申请强制执行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。
向法院提起诉讼
- 前提条件：一般情况下，需先经过劳动仲裁程序；但对仲裁结果不服或特定情形下（如用人单位拖欠工资且出具了欠条），你可直接向法院起诉。
- 诉讼流程：向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料。法院将安排开庭审理，并根据双方的证据和辩论情况作出判决。
- 执行：若用人单位不履行法院判决，你可申请法院强制执行其财产以支付工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向人民法院提起诉讼。
寻求工会帮助
- 做法：若你所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会将代表你与用人单位协商谈判，维护你的权益。同时，工会法律援助中心也可提供法律咨询和援助服务。
额外建议：
- 收集证据：在整个过程中，务必注意收集和保留与拖欠工资及无故辞退相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
- 联合维权：如果有多名劳动者同时被拖欠工资或无故辞退，可以联合起来共同维权，增强维权力量。
- 保持冷静理性：在维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不必要的麻烦。
最后，我想强调的是，面对老板的无故辞退和拖欠工资行为，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。不要因为害怕或担心而放弃维权，你的权益值得被尊重和保护。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。