用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张经济补偿金，具体赔偿方式及法律依据如下：

1. 要求支付拖欠的工资
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求其立即支付。

2. 主张经济补偿金
   若用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
     
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     
   • 不满六个月的，支付半个月工资。
     月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 主张加付赔偿金（特定情形下）
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位存在以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

   • 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
     
   • 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
     
   • 安排加班不支付加班费的；
     
   • 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
     需注意，加付赔偿金需以劳动行政部门责令限期支付为前提，若劳动者直接通过劳动仲裁或诉讼主张，可能不被支持。

4. 其他救济途径

   • 劳动监察投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
     
   • 劳动仲裁：若用人单位拒不支付，劳动者可申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿金。
     
   • 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

建议：若您遭遇用人单位无故拖欠工资，建议首先与用人单位协商解决；协商无果的，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。