当单位无故拖欠工资时，劳动者可以依法要求获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿标准

1. 经济补偿金：

   • 根据历史规定，用人单位无故拖欠劳动者工资，除了需要全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。但这一规定的具体适用性可能因地区和具体法律环境而异。

2. 赔偿金：

   • 根据现行《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付。如果逾期仍不支付，用人单位需要按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

二、赔偿金的计算

1. 确定计算周期：计算周期从用人单位开始拖欠工资之日起，至劳动者提起劳动仲裁或诉讼之日止。
2. 应得工资总额：基于劳动者的月工资收入，计算出在上述时间段内应得的工资总额。
3. 赔偿金数额：应得工资总额乘以法定的赔偿比例（50%至100%）。

三、维权步骤

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并要求其给出明确的支付时间。在此过程中，建议劳动者保留好协商的聊天记录、通话录音等证据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门提交书面投诉材料，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动行政部门将会对此进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍未支付工资，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。在仲裁过程中，双方将进行质证和辩论，仲裁庭将作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行生效判决，劳动者可以申请强制执行。

四、实际操作建议

• 收集证据：劳动者应妥善保存所有与劳动关系及工资支付相关的证据，以便在维权过程中使用。
• 及时行动：发现拖欠工资后，劳动者应尽快采取行动，避免超过法定的时效期限。
• 法律咨询：在维权过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。

综上所述，劳动者在面对单位无故拖欠工资时，应依据相关法律法规，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益，并确保赔偿金的准确计算和及时获得。