当用工单位拖欠工资时，您作为劳动者有多种合法且有效的途径来维护自身权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、与用人单位协商

具体做法：

• 首先，您应主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出拖欠工资的行为违反了《劳动法》的相关规定。
• 在沟通过程中，保持友好、理性的态度，同时要求用人单位在合理期限内支付拖欠的工资，并尽量争取达成书面还款协议，明确支付时间、方式等细节。

注意事项：

• 保留好相关聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

投诉流程：

1. 准备材料：包括本人身份证复印件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及用人单位拖欠工资的证据（如工资条、银行工资流水明细、聊天记录中关于工资未发放的内容等）。
2. 提交投诉：前往当地劳动监察大队办公地点提交书面投诉材料，并填写投诉表格，详细说明情况。您也可以通过官方网站、电话等渠道进行投诉。

处理结果：

• 劳动监察部门受理投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

仲裁申请：

1. 提交申请书：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
2. 附上证据：如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及拖欠工资事实。

仲裁程序：

1. 受理决定：劳动仲裁委员会在规定时间内决定是否受理。
2. 开庭审理：双方当事人进行举证、质证、辩论等环节。
3. 裁决作出：仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若您对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼；若用人单位不履行仲裁裁决，您可向法院申请强制执行。

四、向法院申请支付令或提起诉讼

申请支付令：

1. 申请条件：您与用人单位无其他债务纠纷，且支付令能送达用人单位。
2. 申请流程：向有管辖权的基层人民法院提交书面申请，写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据。
3. 法院处理：法院审查后，符合条件的在15日内向用人单位发出支付令。用人单位在收到支付令之日起15日内既不提出书面异议又不履行支付令的，您可向法院申请强制执行。

提起诉讼：

• 若对仲裁结果不满意或支付令未能解决问题，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

五、了解法律后果与辅助措施

法律后果：

• 您有权要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
• 用人单位拖欠工资可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、声誉受损等。情节严重者，相关责任人甚至可能面临刑事处罚。

辅助措施：

• 工会协助：如果您已加入工会，可以请求工会组织介入调解。
• 法律援助：经济困难者可以向司法局申请免费律师服务。
• 媒体曝光：在合法前提下，您也可以通过媒体反映情况，施加舆论压力。

综上所述，面对用工单位拖欠工资的情况，您应充分了解自身权益和合法途径，积极采取措施维护自身合法权益。同时，也请注意保留相关证据，以便在必要时提供有力支持。希望这些建议能对您有所帮助。