用人单位拖欠工资是一个严重的法律问题，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家的法律法规。针对这一问题，用人单位将面临多层面的法律处罚和责任承担。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位的法律责任与处罚
民事责任
- 解除劳动合同与经济补偿：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动者有权随时通知解除劳动合同，并要求用人单位全额支付工资报酬，同时加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
行政责任
- 责令限期支付：劳动行政部门有权责令拖欠工资的用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
- 加付赔偿金：若用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 行政处罚：在特定情况下，如逾期不支付劳动报酬的金额较大或持续时间较长，劳动行政部门还可能对用人单位处以高额罚款。
刑事责任
- 拒不支付劳动报酬罪：根据《刑法》的相关规定，用人单位若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成犯罪。量刑标准为三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对单位犯罪的，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
- 宽宥情节：若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。
二、劳动者的维权途径
与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求尽快补发。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可准备好相关材料（如申请书、身份证明、劳动关系证明、被拖欠工资的证据等），前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法调查并要求用人单位限期整改。
申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书、证据材料等后，仲裁机构将在规定时间内审结案件。仲裁裁决后，如用人单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
提起诉讼：对仲裁结果不满或用人单位不履行裁决的，劳动者还可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应按月以货币形式支付给劳动者本人。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条：规定用人单位应及时足额支付工资，否则需承担赔偿责任。
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：将恶意欠薪纳入刑事犯罪范畴，明确了相应的刑事责任。
综上所述，用人单位拖欠工资将面临严重的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚和刑事追责。劳动者在遭遇拖欠工资时，应及时收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。