关于拖欠工资劳动仲裁的处罚，我可以为你提供以下详细解答：

结论：用人单位拖欠工资，经过劳动仲裁后，一般需限期支付劳动者工资报酬。逾期不付，可能面临加付赔偿金、行政处罚等后果，且仲裁结果会影响其劳动保障守法诚信档案。

详细分析：

1. 限期支付工资报酬：

   • 劳动仲裁部门会首先要求用人单位在规定的期限内支付劳动者应得的工资报酬。

2. 加付赔偿金：

   • 若用人单位逾期不支付工资，劳动仲裁部门可能会裁决其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，额外向劳动者加付赔偿金。

3. 行政处罚：

   • 如果用人单位拖欠工资的行为特别严重，劳动行政部门将对其进行行政处罚，如警告、罚款等。

4. 影响劳动保障守法诚信档案：

   • 劳动仲裁的结果会被记入用人单位的劳动保障守法诚信档案，这对用人单位以后在劳动用工等方面会产生一定影响。

5. 可能的刑事责任：

   • 若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应积极配合劳动仲裁的相关程序，提供充分证据以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，以避免可能的法律后果。

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