结论前置：面对公司拖欠工资的情况，劳动仲裁一般会裁决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。以下是关于劳动仲裁处理公司拖欠工资问题的详细解答：
一、劳动仲裁的申请与受理
申请条件：
- 劳动者与公司之间存在劳动关系；
- 公司存在拖欠工资的事实；
- 劳动者已尝试通过协商等方式解决，但未能达成一致。
申请材料：
- 劳动仲裁申请书（需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）；
- 证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，这些材料能够证明劳动关系和拖欠工资的事实。
受理流程：
- 劳动者向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关材料；
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在规定时间内决定是否受理；
- 如决定受理，将通知双方当事人参加仲裁庭审。
二、劳动仲裁的审理与裁决
审理过程：
- 仲裁委员会会安排庭审时间，并提前通知双方当事人；
- 在庭审中，双方当事人可以陈述事实、提供证据、进行辩论；
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行调查核实。
裁决结果：
- 如果仲裁委员会认定公司确实存在拖欠工资的行为，会作出裁决，要求公司在规定时间内支付拖欠的工资；
- 根据相关法律规定，如果公司逾期不支付工资，还可能需要加付赔偿金，具体比例或金额可能依据地方性法规或具体案情确定；
- 裁决结果具有法律效力，双方当事人都必须遵守。
三、后续执行与监督
执行裁决：
- 如果公司在裁决规定的期限内未履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行；
- 法院有权采取查封、扣押、拍卖等措施，强制公司履行支付义务。
监督机制：
- 劳动行政部门会对公司的劳动用工情况进行监督检查，确保公司遵守劳动法律法规；
- 如果发现公司存在违法行为，劳动行政部门可以采取相应的处罚措施。
四、其他注意事项
时效问题：
- 劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
证据收集：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集充分的证据来证明劳动关系和拖欠工资的事实；
- 如果证据不足，可能会影响仲裁结果。例如，仅有口头陈述而无书面证据，可能难以证明拖欠工资的具体金额和时长。
法律援助：
- 如果劳动者经济困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助，以获得专业法律人士的支持和指导。
举例说明：假设小张在公司工作期间，公司连续三个月未支付工资。小张首先尝试与公司协商，但未能达成一致。于是，小张准备了劳动合同、工资条、银行流水等证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交了劳动仲裁申请书。经过审理，仲裁委员会认定公司确实存在拖欠工资的行为，裁决公司支付小张拖欠的工资及相应的赔偿金。如果公司未在规定期限内履行支付义务，小张可以向人民法院申请强制执行。
进一步思考：在劳动仲裁过程中，劳动者应保持耐心和理性，积极配合仲裁机构的工作。同时，劳动者也可以了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。