若公司拖欠您一个月工资，劳动仲裁一般会裁决公司支付拖欠的工资，若因此导致您解除劳动合同，公司可能还需支付经济补偿。具体分析如下：

一、仲裁裁决公司支付拖欠工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。在公司无故拖欠工资的情况下，仲裁委裁决公司支付拖欠工资是有法可依的。您需要提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，仲裁委将依据这些证据进行审理，并作出裁决。

二、可能裁决公司支付经济补偿

若因公司拖欠工资导致您解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应按您在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这也是保障劳动者合法权益的体现。

三、仲裁结果受证据影响

仲裁结果在很大程度上会受到双方提供证据的影响。因此，在申请仲裁前，您需要准备好充分的证据来证明您的主张。除了上述提到的劳动合同、工资条、考勤记录外，您还可以提供与老板或人事关于工资拖欠的聊天记录、邮件、通话录音等，这些都能直接证明工资被拖欠的事实和金额。

四、仲裁后的执行问题

若仲裁裁决公司支付拖欠工资和经济补偿，但公司仍不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。法院将依法对公司进行强制执行，确保您的合法权益得到实现。

五、建议与提醒

1. 及时维权：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。拖延时间可能会影响证据的收集和仲裁的效果。
2. 保留证据：在日常工作中，应注意保留与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在仲裁过程中将起到关键作用。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请仲裁前，您可以考虑咨询专业律师，以获得更具体、更个性化的法律建议。

若您正面临公司拖欠工资的问题，并考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益，请务必准备好充分的证据，并按照法定程序提出仲裁申请。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。