拖欠工资法律怎么判，关键要看具体情况和拖欠的严重程度。但总的来说，拖欠工资是违法行为，用人单位需要承担相应的法律责任。下面我详细解释一下：

1. 支付责任与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按月以货币形式向劳动者足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 法律后果与赔偿：

   • 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 用人单位未按时支付工资，劳动行政部门可以责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 如果企业因生产经营困难或不可抗力因素导致无法按时支付工资，虽然不构成无故拖欠，但也需要在一定期限内支付拖欠的工资，并可能需要征得本单位工会同意或遵循相关行政部门的规定。

4. 刑事责任：

   • 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

所以，拖欠工资的法律后果是相当严重的。对于劳动者来说，如果遭遇拖欠工资的情况，应该积极采取合法途径来维护自己的权益。你可以首先尝试与用人单位协商；如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，记得保留好所有与工资相关的证据材料哦！