在拖欠员工工资的劳动仲裁案件中，仲裁裁决通常会根据具体情况作出以下判断：

1. 事实认定：

   • 仲裁机构会首先审查双方提交的证据，以确认是否存在拖欠工资的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。
   • 如果员工提供的证据能够清晰证明用人单位未按约定支付工资，仲裁机构通常会认定拖欠工资事实成立。

2. 法律适用：

   • 根据相关劳动法律法规，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法行为。
   • 若事实清楚，仲裁机构会裁决用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 特殊情况考量：

   • 若用人单位能证明存在不可抗力等法定免责事由，或者存在双方约定的合理扣减工资情形，仲裁机构会综合考量这些因素，酌情作出裁决。

4. 裁决结果：

   • 若员工提供的证据充分且事实清晰，仲裁机构大概率会支持员工的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 若用人单位对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。但法院一般会基于仲裁的事实和证据进行审理，若无新的有力证据，维持仲裁结果的可能性较大。

综上所述，劳动仲裁机构在审理拖欠员工工资的案件时，会依据相关法律法规和双方提交的证据进行事实认定和法律适用，并据此作出裁决。若您正面临此类问题，建议收集好相关证据，并及时向劳动仲裁机构申请仲裁以维护您的合法权益。