针对“老赖拖欠工资怎样劳动仲裁”的问题，首先明确结论：若“老赖”是您的用人单位，拖欠工资属于劳动争议，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益；但若“老赖”并非您的用人单位，而是其他民事主体，如合作伙伴或客户等，拖欠的是货款或其他非劳动报酬性质的款项，则不适用劳动仲裁程序，而应通过民事法律途径解决。
一、若“老赖”是用人单位，拖欠工资适用劳动仲裁
劳动仲裁的适用范围
- 劳动仲裁主要用于解决用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议，包括工资、工时、工作条件、劳动合同等问题。
劳动仲裁的流程
- 准备材料：您需要准备劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及用人单位的工商登记信息。
- 提交申请：将上述材料提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，并缴纳仲裁费用（部分地区可能免收）。
- 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，会安排开庭审理，双方需按时出庭并陈述意见。
- 裁决与执行：仲裁委员会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。若用人单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
法律建议
- 在申请劳动仲裁前，尽量与用人单位进行协商，看是否能达成和解。
- 保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，以便在仲裁过程中提供有力证明。
- 若对劳动仲裁流程不熟悉，可寻求法律援助或咨询专业律师（即我，王宪梅律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）。
二、若“老赖”非用人单位，拖欠款项不适用劳动仲裁
不适用劳动仲裁的原因
- 如前所述，劳动仲裁仅适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议。若“老赖”并非您的用人单位，而是其他民事主体，拖欠的是货款或其他非劳动报酬性质的款项，则不构成劳动争议，因此不适用劳动仲裁程序。
解决货款纠纷的正确途径
- 协商解决：首先尝试与欠款人进行友好协商，明确还款时间、方式等细节，达成还款协议。
- 发送催款函或律师函：若协商无果，可委托律师向欠款人发送催款函或律师函，正式要求其支付款项。
- 提起民事诉讼：若欠款人仍不履行还款义务，您可向法院提起民事诉讼，要求其支付欠款及可能产生的利息、违约金等。
- 申请强制执行：若获得法院的生效判决，但欠款人仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施来执行欠款人的财产。
法律建议
- 在处理货款纠纷时，务必保留好所有相关的证据材料，如合同、订单、送货单、对账单、发票等。
- 若对法律程序不熟悉或感到困惑，可随时向我咨询（王宪梅律师），我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：针对“老赖拖欠工资”的问题，关键在于判断“老赖”是否为您的用人单位。若是，则可通过劳动仲裁来维护自己的权益；若不是，则应通过民事法律途径解决。无论哪种情况，保留好相关证据材料都是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。