在劳动仲裁中，如果拖欠工资的一方并非公司的法定负责人，仲裁结果会根据实际拖欠工资的主体和具体情况来判定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 实际拖欠工资的主体是公司：

   • 法律责任：即便拖欠工资的具体行为人不是公司的法定负责人，如公司的财务人员、部门经理等，只要这些行为是在其职责范围内，且代表公司行事，那么公司仍需承担支付工资的法律责任。因为根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。
   • 仲裁裁决：在劳动仲裁中，如果仲裁庭认定拖欠工资的行为是公司行为，那么裁决结果通常会要求公司支付拖欠的工资，并可能包括因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。

2. 实际拖欠工资的主体是个人（如公司股东、实际控制人等）：

   • 法律责任：如果拖欠工资的行为是个人所为，且该个人并非以公司名义行事，那么该个人可能需要承担支付工资的法律责任。但这种情况相对复杂，因为通常工资支付是公司行为，个人直接拖欠工资可能涉及其他法律关系，如借贷、欺诈等。
   • 仲裁与诉讼：在这种情况下，劳动者可能需要先通过劳动仲裁确认与公司之间的劳动关系及工资支付情况，然后再根据具体情况决定是否对个人提起民事诉讼。如果仲裁庭认定个人应承担支付工资的责任，那么该个人需按照裁决结果支付工资。

3. 特殊情况：表见代理或职务行为：

   • 表见代理：如果非法定负责人以公司名义行事，且劳动者有理由相信其有权代表公司，那么该行为可能构成表见代理。在这种情况下，公司可能需要承担由此产生的法律责任，包括支付拖欠的工资。
   • 职务行为：如果非法定负责人的行为被认定为职务行为，即在其职责范围内且为了公司利益而行事，那么公司同样需要承担支付工资的责任。

建议与行动指南：

• 收集证据：在劳动仲裁过程中，劳动者应尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、劳动合同等，以证明与公司之间的劳动关系及工资支付情况。
• 明确被告：在提起劳动仲裁时，劳动者应明确被告为公司，并尽可能提供公司的相关信息和法定代表人信息。如果认为个人也应承担责任，可以在仲裁过程中提出相关证据和主张，或考虑在仲裁后提起民事诉讼。
• 咨询专业律师：由于劳动仲裁和民事诉讼涉及复杂的法律程序和证据规则，建议劳动者在提起仲裁或诉讼前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，在劳动仲裁中，拖欠工资的一方并非法定负责人时，仲裁结果会根据实际拖欠工资的主体和具体情况来判定。劳动者应积极收集证据，明确被告，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的指导，请直接向我咨询。