在劳动仲裁中，若一方不出庭，仲裁庭会根据具体情况进行缺席裁决或按撤回仲裁申请处理。以下是详细分析：
一、被申请人不出庭的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条，被申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。
缺席裁决的含义：
- 缺席裁决意味着仲裁庭将依据申请人提供的证据和陈述来认定事实，并作出裁决。这要求申请人必须充分准备证据材料，以支持自己的主张。
可能的法律后果：
- 如果被申请人缺席，仲裁庭作出的裁决对其具有法律效力。若被申请人不履行裁决义务，申请人可以向有管辖权的法院申请强制执行。
二、申请人不出庭的情况
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条，申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
视为撤回仲裁申请的含义：
- 这意味着申请人主动放弃了通过仲裁维护自身权益的机会。一旦视为撤回，申请人重新申请仲裁时，仲裁委员会将不予受理。
特殊情况的处理：
- 如果申请人有正当理由无法出庭，如突发重大疾病、遭遇不可抗力等，应及时在开庭前向仲裁委员会说明情况，并提供相应的证明材料。仲裁委员会经审查属实后，通常会考虑延期开庭审理。
三、建议与提醒
积极参与劳动仲裁：
- 无论是申请人还是被申请人，都应按程序积极参与劳动仲裁，充分行使自己的权利和履行义务。缺席或中途退庭都可能带来不利的法律后果。
充分准备证据材料：
- 在劳动仲裁中，证据是认定事实的关键。因此，无论是申请人还是被申请人，都应提前准备并提交充分的证据材料，以支持自己的主张。
关注裁决的执行：
- 如果获得缺席裁决或对席裁决，但对方不履行裁决义务，应及时向有管辖权的法院申请强制执行。在申请执行前，建议收集对方的财产线索，以便法院能够更有效地执行裁决。
寻求专业帮助：
- 如果在整个过程中遇到法律难题或缺乏相关知识，建议及时向我这样的专业律师寻求帮助。我可以提供专业的法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总结来说，劳动仲裁中一方不出庭时，仲裁庭会根据具体情况进行缺席裁决或按撤回仲裁申请处理。因此，当事人应务必按时出庭参加庭审，如有特殊情况无法出庭，应及时向仲裁委员会说明情况并申请延期开庭。同时，也应充分准备证据材料，以支持自己的主张，并关注裁决的执行情况。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。