被仲裁方不出庭，劳动仲裁程序仍会继续进行，仲裁庭将依据现有证据和法律规定作出裁决。以下是针对此问题的详细分析：

1. 仲裁程序的继续性：

   • 劳动仲裁是一种法律程序，其进行并不完全依赖于双方当事人的出庭。即使被仲裁方（即被申请人）不出庭，仲裁庭也有权根据申请人提供的证据和法律规定，对案件进行审理并作出裁决。

2. 缺席裁决的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这意味着，如果被仲裁方不出庭，且没有合理的理由，仲裁庭有权在缺席的情况下作出裁决。

3. 缺席裁决的后果：

   • 缺席裁决对被仲裁方可能产生不利的法律后果。因为仲裁庭在裁决时，将仅依据申请人提供的证据和法律规定进行判断，被仲裁方无法当场提出抗辩或反驳，从而可能增加其败诉的风险。
   • 裁决作出后，如果被仲裁方不履行裁决义务，申请人还可以向人民法院申请强制执行，进一步保障其合法权益。

4. 被仲裁方的应对策略：

   • 如果被仲裁方确实无法出庭，应提前向仲裁庭提交书面申请，说明无法出庭的原因，并请求延期审理或采取其他适当措施。
   • 如果被仲裁方认为仲裁请求不成立或存在争议，应积极准备证据和材料，以便在出庭时进行抗辩和反驳。即使无法出庭，也应尽量通过书面方式向仲裁庭提交答辩意见和证据。

5. 对申请人的建议：

   • 作为申请人，应确保提供的证据充分、合法、有效，以便仲裁庭在缺席裁决时能够依据这些证据作出公正的裁决。
   • 如果担心被仲裁方不出庭会影响裁决结果，可以提前与仲裁庭沟通，了解缺席裁决的具体程序和可能后果，以便做好相应的准备。

总结来说，被仲裁方不出庭并不会阻止劳动仲裁程序的进行，仲裁庭将依据现有证据和法律规定作出裁决。因此，被仲裁方应积极应对，尽量出庭或提交书面答辩意见和证据；而申请人则应确保提供的证据充分有效，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。