当用人单位拖欠工资且无力支付时，法院的判决会基于相关法律法规和案件的具体事实。以下是对此问题的详细分析：
结论
法院可能会判决用人单位限期支付拖欠的工资及相应的经济补偿金或赔偿金，并承担诉讼费用。若用人单位拒不执行，法院有权采取强制执行措施，如冻结银行账户、扣押财产等。在特定情况下，用人单位还可能面临刑事责任。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 第八十五条规定，用人单位逾期不支付拖欠的工资，劳动行政部门可能会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 《中华人民共和国刑法》：第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法院判决的可能结果
- 支付拖欠工资：
- 法院将判决用人单位支付拖欠的工资，并可能包括利息或滞纳金。
- 加付赔偿金：
- 如果用人单位逾期不支付，法院可能会根据《劳动合同法》第八十五条的规定，判决用人单位加付赔偿金。
- 承担诉讼费用：
- 刑事责任（特定情况下）：
- 如果用人单位的拖欠行为构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人员可能面临刑事处罚。
影响法院判决的因素
- 证据充分性：
- 劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，如工资条、银行流水、劳动合同等。
- 用人单位的抗辩理由：
- 用人单位可能会提出经营困难、资金周转问题等抗辩理由，但这些并不足以成为拖欠工资的合法借口。
- 法律法规的适用：
- 法院将依据相关法律法规对案件进行审理和判决，确保判决结果的合法性。
综上所述，当用人单位拖欠工资且无力支付时，法院将依法进行判决，维护劳动者的合法权益。如果劳动者遇到此类问题，建议及时向法院提起诉讼，并提供充分的证据以支持自己的主张。