拖欠工钱不给，若构成拒不支付劳动报酬罪，则会被判刑。

一. 一般情况下的拖欠工钱

• 拖欠工钱一般属于劳动纠纷，是民事违法行为，主要承担民事责任，如支付拖欠的工资及可能产生的利息、赔偿金等，通常不会直接导致刑事责任。

二. 构成拒不支付劳动报酬罪的情况

• 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，那么这种行为将触犯《中华人民共和国刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的规定。
• 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，此类行为将受到法律的严惩，包括处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

三. “数额较大”的认定标准

• 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；
• 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。
• 需要注意的是，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定具体的执行标准。

我建议，用人单位应按时足额支付劳动者的工资，避免不必要的法律纠纷。同时，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，也应积极运用法律武器来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。